Ateliers

Ateliers rencontre et formation

Les ateliers que propose IMS Ouest-Atlantique sont l’occasion d’initier ou d’approfondir des sujets de responsabilité sociétale, de partager des expériences, des démarches et des bonnes pratiques entre entreprises.

Handicap

Bectramo 2012 - HandicapTrente ans après la première grande loi sur le handicap (1975) et plus de vingt ans après la loi de 1987 introduisant le principe de l’obligation d’emploi des personnes handicapées, la loi du 11 février 2005 dit loi « Handicap » traduit la volonté des pouvoirs publics d’inciter les entreprises à agir en matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cependant, l’emploi des personnes handicapées reste encore aujourd’hui complexe. Le handicap reste encore largement tabou en milieu professionnel, est essentiellement perçu de façon négative et les stéréotypes sur les personnes handicapées perdurent dans le milieu de l’entreprise.

Les cycles d’ateliers autour du handicap visent à appréhender le cadre juridique sur le champ du handicap, de comprendre le rôle des acteurs locaux et nationaux, de mettre en exergue les freins au recrutement de travailleurs en situation de handicap, de comprendre et de dépasser l’ensemble des stéréotypes qui touchent cette partie de la population,… à travers, entre autre, des témoignages de partenaires spécialisés et de managers d’entreprises.

Egalité professionnelle Femmes/Hommes

Bien que la France ait légiféré en matière d’égalité entre les femmes et les hommes avec la loi Génisson du 10 mai 2001 puis la loi du 23 mars 2006 et plus récemment la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, les inégalités demeurent.

Les ateliers proposés par IMS Ouest-Atlantique sur cette thématique permettent de présenter les dispositions juridiques en matière d’égalité Femmes/Hommes, de prendre conscience des enjeux pour l’entreprise, de faire tomber les stéréotypes, de comprendre l’importance des équilibres des temps de vie et d’explorer les pistes qui permettent de favoriser l’accès des femmes à des postes de responsabilité. Des managers sont invités à venir témoigner afin d’alimenter le débat et de faire émerger des pistes de réflexions intéressantes.21690359sexes-png

Mécénat et partenariats solidaires

Les ateliers portant sur les partenariats solidaires permettent de donner une définition claire du mécénat et de comprendre l’intérêt pour une entreprise d’avoir une politique de mécénat, de savoir comment impliquer l’ensemble des collaborateurs à cette démarche,d’identifier les partenaires locaux, de savoir comment la valoriser en interne et en externe,…

Diversité

Manager la diversité peut s’avérer complexe au sein d’une entreprise. Les ateliers visent à sensibiliser les dirigeant(e)s, managers, responsables des ressources humaines, à comprendre les enjeux de la diversité mais également à savoir gérer cette diversité dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes. Les interventions d’une structure « spécialiste » dans ce domaine ainsi qu’une ou plusieurs entreprises « témoins » favorisent les mises en perspective, les échanges ainsi que les remises en question.

Diversité

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