C’est Mardi 29 Mars, au salon des expositions de Nantes Métropole que se tenait la restitution du cycle de workshops consacré à l’égalité professionnelle femmes-hommes.  Au premier trimestre 2015, l’idée d’un cycle spécifique consacré à l’égalité professionnelle femmes-hommes avait émergé d’une réunion des membres de la plateforme RSE de Nantes Métropole et l’IMS Ouest Atlantique avait accepté d’animer plusieurs workshops mettant ainsi expertise et méthodologie à la disposition des participants, le but étant de dégager des actions concrètes ainsi qu’une démarche adaptable aux entreprises du territoire  de la TPE ou PME  aux Grand Groupes.

Au total, 4 workshops ont été animés entre juin 2015 et janvier 2016 avec un focus sur 3 thématiques spécifiques : recrutement et management de la mixité, conciliation des temps de vie, évolution professionnelle & accès des femmes aux postes à responsabilité.  En moyenne 30 personnes ont participé aux travaux par session, ce sont ainsi environ 120 participations et contributions qui ont favorisé la formulation de 20 actions concrètes. Il est également à noter que 6 entreprises (ARMOR, BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE, ERDF, SYNERGIE et YANET) ont partagé une bonne pratique ou retour d’expérience en lien avec l’un des focus du cycle.

En définitive et sur base des propositions formulées,  l’IMS Ouest Atlantique préconise aux  organisations désireuses de progresser sur le champ de l’égalité professionnelle femmes-hommes l’adoption d’une démarche globale en trois étapes allant de l’implication de la direction jusqu’à l’action partenariale en territoire.  Les relations et le dialogue entre Grandes Entreprises et PME/ TPE locales sont également plébiscités en territoire afin de favoriser la mise en œuvre d’actions concrètes simples et efficaces (benchmark, partage de bonnes pratiques, mutualisation…). Enfin même si la métropole nantaise présente un écosystème favorable au développement d’actions partenariales  avec des initiatives qui font leur preuve, une lacune est identifiée : l’absence d’une démarche interentreprises par et pour les femmes salariées en vue d’améliorer la politique d’égalité professionnelle dans les organisations et le développement des actions vers les publics…

Avis aux personnes désireuses de pallier au manque ! 

Pour aller plus loin, nous vous invitons à découvrir la cartographie des réseaux de femmes engagés à Nantes dans l’accompagnement de l’égalité professionnelle femmes-hommes : http://www.rse-nantesmetropole.fr/actualites-rse-appels-a-projets-offres-d-emplois-stages/6-reseaux-de-femmes-en-accompagnement-de-l-egalite-professionnelle-rsenantes

 

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