Image stéréotyes et genres

 

Malgré des obligations légales de plus en plus prégnantes pour lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes dans la sphère professionnelle, des différences persistent, à poste et expériences égaux, entre les deux sexes. Il est donc nécessaire de s’intéresser aux mentalités, d’identifier les stéréotypes des managers sur les femmes et les hommes au travail et de mesurer l’impact des actions menées par les entreprises pour les déconstruire.

 IMS Entreprendre pour la Cité et Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, ont mené une étude scientifique dont les résultats permettent de mieux comprendre pourquoi les inégalités subsistent alors que de nombreuses entreprises ont déployé des politiques en faveur de l’égalité professionnelle. Ce guide, publié en mai 2012, donnera des clés aux responsables (diversité, ressources humaines, RSE, etc.) en charge de cette question pour tester leur entreprise et optimiser leurs actions en faveur de l’égalité hommes-femmes.

 

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